富恒注重學習，關注廣大員工的成長與發展。

富恒在不斷的實踐摸索中逐步建立起了較為完善的培訓體系。目前，富恒的培訓體系主要包含兩大塊內容：“新員工培訓”和“員工在職培訓”。其中“新員工培訓”又包括“新員工入職培訓”和“應屆生幫帶培養”；“員工在職培訓”包括“企業內訓”、“外聘講師內訓”、“委外培訓”和“高校深造”四種類型。

新員工入職培訓”,包括企業發展歷程和前景展望介紹、組織結構及協同關系介紹、企業文化、產品/客戶知識、行政/人力管理制度等。對于“新員工的入職培訓”，對及時性的把握是最重要的，我們要確保員工在較短的時間內了解、熟悉、并認可融入公司。因此，人力資源部視人員入職情況，每月會組織2-3次的新員工入職培訓。

“應屆生幫帶培養”是富恒新材料培訓體系的一大特點。富恒每年都會從全國各大高校中引進大批優秀應屆生，主要分配到研發、銷售、工藝、配色、生管、行政管理等崗位，作為富恒后備人才梯隊建設的重點培養力量。應屆生報道后，人力資源部會為他們安排理論學習（包括企業文化篇、制度流程篇、安全知識篇、生產工藝篇、6S管理篇、產品知識篇、精英面對面）、素質拓展訓練、2個月的車間實習，及到用人部門后的3個月師徒幫帶。

企業內部有一支較為成熟的內訓師團隊，企業日常的內訓工作均是由內訓師來擔綱。目前，各部門每月會組織至少一場的內訓課，鼓勵部門成員共同學習，培養良好的學習氛圍和習慣。內訓的課程由部門根據實際需要安排。而對于像技術、營銷等課程，企業會根據實際情況聘請外部的資深專家來司進行指導、授課。

同時，富恒一直保持與全國各大培訓機構的合作，對于中高層的培養，企業會為員工提供EMBA、MBA的課程學習，在滿足企業需求的同時，成就員工個人的追求與自我價值實現！